Akademisyenlerde İş Doyumunun Sanal Kaytarma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Araştırma Üniversiteleri Örneği
Anahtar Kelimeler:
İş doyumu- sanal kaytarma- regresyon analiziÖz
İnternet kullanımının gündelik yaşamın bütün alanlarına girmesi ile beraber iş hayatının da vazgeçilmez bir unsuru haline gelmesi kaçınılmaz olmuştur. Çalışanların, aktif bir şekilde internet kullanmaları; bilgiye erişim, iş yükünün hafiflemesi ve iletişimin hızlanması şeklinde birtakım faydaları beraberinde getirmektedir. Bu faydaların yanı sıra internet, mesai saatlerinin içinde çalışanların bireysel amaçlarına ilişkin kullanılmaktadır. Dolayısıyla, bireysel amaçlar doğrultusunda yapılan internet kullanımı da iş hayatında sanal kaytarma kavramının ortaya çıkmasına yol açmıştır. Sanal kaytarma davranışına neden olan pek çok bireysel ve örgütsel faktör bulunmaktadır. Sanal kaytarma davranışına neden olan en önemli faktörlerden birisi iş doyumunun sağlanmamasıdır. Bu çalışmanın amacı, akademisyenler için iş doyumunun sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisini belirlemektir. Regresyon analizi sonucunda, iş doyumu sanal kaytarmayı negatif yönde anlamlı etkilemektedir. İş doyumu 1 br. arttıkça sanal kaytarma boyutu 0.276 br. azalmaktadır. Böylece iş doyumunun sanal kaytarma davranışlarını azalttığı belirlenmiştir.
Referanslar
Anandarajan, M., Simmers, C. A. & D’Ovidio, R. (2011). Exploring the Underlying Structure of Personal Web Usage in The Workplace. Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking, 14(10), 577-583.
Anandarajan, M., Simmers, C. & Igbaria, M. (2000). An Exploratory Investigation of The Antecedents and Impact of Internet Usage: An Individual Perspective. Behaviour & Information Technology, 19(1), 69-85.
Ajzen, I. (2005). Attitudes, Personality and Behavior. Berkshire, England: Open University Press.
Blanchard, A. L. & Henle, C. A. (2008). Correlates of Different Forms of Cyberloafing: The Role of Norms and External Locus of Control. Computers in Human Behavior, 24(3), 1067-1084.
Block, W. (2001). Cyberslacking, Business Ethics and Managerial Economics. Journal of Business Ethics, 33(3), 225-231.
Brynjolfsson, E. (1993). The Productivity Paradox of Information Technology. Communications of the ACM, 36(12), 66-77.
Bullock, R. P. (1952). Social factors related to job satisfaction; a technique for the measurement of job satisfaction (Res. Monogr. No. 70.) USA: Ohio State University.
Burney, L. & Widener, S. (2013). Behavioral work outcomes of a strategic performance measurement system-based incentive plan. Behavioral Research in Accounting, 25(2), 115-143.
Çarıkcı, İ. & Oksay, A. (2004). Örgütsel Yapı ve Meslek Farklılıklarının İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(2), 157-172.
Eastin, M. S., Glynn, C. J. & Griffiths, R. P. (2007). Psychology of Communication Technology Use in The Workplace. CyberPsychology & Behavior, 10(3), 436-443.
Chaudhuri, M. R. & Naskar, P. (2014). Job satisfaction: The eventual smidgeon for occupational consummation and contentment in Profession. DLSU Business & Economics Review, 24(1), 73-83.
Chomal, N. & Baruah, P. (2014). Performance linked reward and job satisfaction: Banking sector. SCMS Journal of Indian Management, 11(4), 53-60.
Daft, R.L. (2000). Management. Forth Worth: The Dryden Press.
Davis, K. (1988). İşletmede İnsan Davranışı: Örgütsel Davranış.(Çev: K.Tosun vd.). İstanbul: İ.Ü. Yayınları.
Folami, L. B., Asare, K., Kwesiga, E. & Bline, D. (2014). The impact of job satisfaction and organizational context variables on organizational commitment. International Journal of Business & Public Administration, 11(1), 1-18.
Gedik, T., Akyüz, K. C. & Batu, C. (2009). Orman endüstri işletmelerinde yönetici iş tatmin düzeyinin belirlenmesi (Düzce İli Örneği). Kastamonu Üniversitesi, Orman Fakültesi Dergisi, 9 (1), 1-11.
Guthrie, R., & Gray, P. (1996). Junk Computing: Is It Bad For an Organization?. Information Systems Management, 13(1), 23-28.
Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1975). Development of the job diagnostic survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170.
Held, D., Mcgrew, A., Goldblatt, D. & Perraton, J. (2003). Rethinking Globalization. D. Held, & A. Mcgrew içinde, The Global Transformations Reader (s. 67-70). Cambride: Polity Press.
Hussain, S., Saleem, F. & Malik, M. I. (2016). Cyberloafing behavior at work. Abasyn University Journal of Social Sciences, 9(1), 409-425.
Ivarsson, L. & Larsson, P. (2011). Personal Internet usage at work: A source of recovery. Journal of Workplace Rights, 16(1), 63-81.
Kaplan, M. & Öğüt, A., (2012). Algılanan Örgütsel Adalet İle Sanal Kaytarma Arasındaki İlişkinin Analizi: Hastane Çalışanları Örneği, 20. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 22-26 Mayıs, İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi, 592-596.
Kaplan, A. M. & Haenlein, M. (2010). Users of The World, Unite! The Challenges and Opportunities of Social Media. Business Horizons, 53(1), 59-68.
Kaplan, M. & Çetinkaya, A. Ş. (2014). Sanal Kaytarma ve Demografik Özellikler Açısından Farklılıklar: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25(1), 26-34.
Kim, S. J. & Byrne, S. (2011). Conceptualizing Personal Web Usage in Work Contexts: A Preliminary Framework. Computers in Human Behavior, 27(6), 2271-2283.
Lara, Z. M. P., Verano Tacoronte, D. & Ting Ding, J. M. (2006). Do Current Anticyberloafing Disciplinary Practices Have a Replica in Research Findings? A Study of The Effects of Coercive Strategies on Workplace Internet Misuse. 16(4), 450-467.
Lim, V. K. G. (2002). The IT Way of Loafing on the Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice. Journal of Organizational Behavior, 23(5), 675-694.
Lim, V. K. (2002). The IT Way of Loafing on The Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice. Journal of organizational behavior: the international journal of industrial, occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(5), 675-694.
Mercado, B. K., Giordano, C. & Dilchert, S. (2017). A Meta-Analytic Investigation of Cyberloafing. Career Development International, 22(5), 546-564.
Moody, G. D. & Siponen, M. (2013). Using The Theory of Interpersonal Behavior to Explain Non-Work-Related Personal Use of The Internet at Work. Information & Management, 50(6), 322-335.
Pınar, İ. (2008). İş Tatminini Oluşturan Boyutların Toplam Tatmin Üzerindeki Etkilerinin Doğrulayıcı Faktör Analizi İle İncelenmesi Üzerine Türk İşletmelerinde Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi, 37(2), 151-166.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of The Literature, Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Sart G., Sezgin F. H., &Demir N. (2018). Mobbingin Mesleki Tükenmislik Algısı Üzerine Etkileri:Kadın Akademisyenler Örnegi. Beykoz Akademi Dergisi, 6(1), 118-135.
Sart, G. (2020). Bireysel Girisimcilik Egilimi Ölçeginin Gelistirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalısması. International Journal of Applied Economic and Finance Studies, 1(5), 58-72.
Şencan, N. S., Aydıntan, B. & Yeğenoğlu, S. (2017). Türk İlaç Sanayiinde Çalışan Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık Ve İş Doyumlarına Yönelik Bir Araştırma. Gazi İktisat ve İşletme Dergisi, 3(2), 117-148.
Şencan, N., Yeğenoğlu, S. & Aydıntan, B. (2013). Sağlık Çalışanları ve Eczacılar Üzerinde Yapılan İş Doyumu Ve Örgütsel Bağlılık Araştırmaları. Marmara Pharmaceutical Journal, 17(2), 104-112.
Sezgin, F. H. ve Kınay, B. (2010). A Dynamic Factor Model for Evaluation of Financial Crises in Turkey, Bulletin De la Societe des Sciences Medicales, No: 1/10, 109-117.
Sezgin, F. H. (2016). Bayesci Faktör Analizi ve Maslach Tükenmişlik Envanteri
Uygulaması, International Conference on Scientific Cooperation for the Future in the Social Sciences (USAK) Bildiriler Kitabı, 1283-1296.
Taylor, F.W. (1911). The Principles of Scientific Management. New York: Harper and Brothers.
Telman, N., Ünsal, P. (2004). Çalışan Memnuniyeti. İstanbul: Epsilon Yayınları.
Türk, M. S. (2007). Örgüt Kültürü ve İş Tatmini. Ankara: Gazi Kitabevi.
Tütüncü, Ö. & Olgun, Ç. (2000). İş Doyumunun Ölçülmesi, İzmir İli Sınırlarında Faaliyet Gösteren Seyahat Acenteleri Üzerine Bir İnceleme. Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, 11(2), 124-128.
Ünsal, P. & Özalp Türetgen, İ. (2005). Bir İş Doyumu Ölçeği Geliştirme Çalışması. Yönetim, 16(51), 43-55.
Yazıcıoğlu, Y. & Erdoğan, S. (2004). Spss Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Detay Yayıncılık, Ankara.
İndir
Yayınlanmış
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2021 Lina Karabetyan (Author)
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License ile lisanslanmıştır.