Determination of the Factors Affecting the Productivity of Public Personnel: Case of Karabuk Universitye
Keywords:
productivity, work productivity, factors affecting productivityAbstract
In this study, studies on the concept of public personnel, the factors affecting the productivity of the employees were investigated and research was conducted to determine the work productivity of the employees of Karabuk University, which is a public institution, and the factors affecting their productivity.In this respect, the survey answers given by 307 employees working in various units of Karabuk University within the scope of the Civil Servants Law No. 657 and the Labor Law No. 4857 (excluding those who provide cleaning and security services) were analyzed and resulted. The result of the t-test analysis applied according to gender showed that there was a significant difference between women and men in the answers given to 4 questions. It has been concluded that the administrative staff participating in the survey work with 75.8% productivity. Another result is that two factors close to each other affect the motivation and productivity of Karabuk University staff the most. These are respectively “Work Environment (relationships with friends)” with an average score of 82.8% and “Work Environment (relationships with managers)” with an average score of 77.4%. Besides, "the economic and social conditions of the province (Karabuk)" with an average score of 60.2% and "Opportunities for Promotion in the Institution" with an average score of 58.1% are two factors with the least effect.
References
Acar, A. (2012). “Devlet-Piyasa Sarmalında Memuriyet Statüsünün Konumu: ‘Performans’a Karşı ‘Liyakat’ İle Sorunu Anlayabilmek”. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 4(2), 1309-8012 (Online).
Akçay, C., ve Çoruk, A. (2012). Çalışma Yaşamında Duygular ve Yönetimi: Kavramsal Bir İnceleme. Eğitimde Politika Analizi Dergisi, 1(1), 3–25. https://dergipark.org.tr/en/pub/epa/issue/48307/611606
Aslan, O. E. (2012). Kamu Personel Hukuku. TC: Anadolu Üniversitesi Yayın No:2701; Açıköğretim Fakültesi Yayın No: 1667. Eskişehir.
Ataman, G. (2001). İşletme Yönetimi, Temel Kavramlar ve Yeni Yaklaşımlar. Türkmen Yayınları.
Avder, E. (2007). İşletmelerde Verimliliğe Etki Eden Faktörler Ve Örnek Bir Çalışma. http://www.muhasebetr.com/yazarlarimiz/erdogan/007/
Conger, J. A. (1989). Leadership: The Art of Empowering Others. Academy of Management Perspectives, 3(1), 17–24. https://doi.org/10.5465/ame.1989.4277145
Çakar, T., ve Özet, M. S. (2002). Kalite Yöneti̇m Si̇stemleri̇. Sakarya University Journal of Science, 6(2), 87–91. https://doi.org/10.5505/saufbed.v6i2.5000016803
Demirkol, S., ve Akbulut, E. (2013). Türkiye’de Kamu Personelinin Verimliliğinin Arttırılmasında Hukuki Araçlar ve Yargı Kararları. Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. XVII(1–2), 1327–1366. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Gürel, E. (2001). Çalışma Yaşamında Işık ve Aydınlatmanın Önemi. Muğla Üniversitesi SBE Dergisi, 5.
Kalkınma Bakanlığı, T. C. (2018). Kamuda İnsan Kaynakları Yönetimi - On Birinci Kalınma Planı (2019-2023). https://www.sbb.gov.tr/wp-content/uploads/2020/04/KamudaInsan KaynaklariCalismaGrubuRaporu.pdf
KBÜ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı. (2020). 2020 Yılı Faaliyet Raporu. https://strateji.karabuk.edu.tr/yuklenen/dosyalar/126226202140716.pdf
Kılınçarslan, S., ve Fidan, M. (2012). Giresun Üniversitesindeki Çalışan Kadın Personelin Renklere Bakışı. Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi, 1(4), 38–54
Öztürk, N. K. (2004). Kamu Yönetiminde Verimlilik. Türk İdare Dergisi, 445, 1–18.
Öztürk, Z., ve Dündar, H. (2003). Örgütsel Motivasyon Ve Kamu Çalışanlarını Motive Eden Faktörler. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 4(2), 57–67.
Poyraz, K., ve Kama, B. (2008). Algılanan İş Güvencesinin, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerininin İncelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 143–164.
Shetty, Y. K. (1982). Management ’ s Role in Declining Productivity. 25(1), 33–47.
Uzunsakal, E., ve Yıldız, D. (2018). Alan AraştirmalarinGüveni̇li̇rli̇k Testleri̇ni̇n Karşilaştirilmasi ve Tarimsal Veri̇ler Üzeri̇ne Bi̇r Uygulama. Uygulamalı Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 14–28. https://dergipark.org.tr/tr/pub/iuusbd/issue/38311/399621
Tekin, E., (2022). Üretim ve Mülkiyet İlişkileri Bağlamında Çalışma Olgusunun Dönüşümü. Çalışma Kavramına Sosyolojik Bakış, Kriter Yayınevi, İstanbul.
Üstün, A. (2009). Bilgi Hizmetlerinde Verimlilik ve Motivasyon. Türk Kütüphaneciliği, 23(3), 602–608
Yumuşak, S. (2008). İşgören Verimliliğini Etkileyen Faktörlerin Incelenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması. Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(3), 241–251.
Yüksel, N. (2005). Günümüz kamu kurumlarinda yapisal konfor koşullarinin tespi̇t edi̇lmesi̇ne yöneli̇k bi̇r çalişma. Uludağ Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi, 10(2), 21–31.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Kemal Özeken, Metin Kılıç (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.