Evaluation of Career Adaptability, Employee Performance and Perceived Organizational Support in terms of Demographic Factors: Example of Manufacturing Sector
Keywords:
career adaptability, employee performance, perceived organizational supportAbstract
Today, the success of individuals in the career process has begun to take shape as career adaptability. Career adaptability is an important factor in career process for individuals to sustain with the changes experienced during their lives. The performance levels exhibited by the employees increase the success of the enterprises, and individuals with high career adaptability exhibit more effective performance.
Great importance for the employees that the performance and efforts put forward by the employees are perceived and valued by the business. Employees who feel valued increase their commitmen to the organization by performing more effectively.
The purpose of this research is to determine the level of career adaptability, employee performance and perceived organizational support of people working in the manufacturing sector. The research was carried out with 404 personnel who are working in the Manufacturing sector in Istanbul. The reliability coefficient Cronbach-alfa value of the questionnaire, which was carried out using the random sampling method, was obtained as 0.908. It has been determined that there are significant differences for some dimensions in terms of gender, education level, unit of employment, working time, professional experience, age groups, marital status, monthly income and income adequacy. On the other hand, career adaptability and employee performance are positively (increasingly) related by 43.0% (r=0.430, p=0.000). Career adaptability and perceived organizational support are positively (increasingly) related by 32.6% (r=0.326, p=0.000). Perceived organizational support and employee performance are positively (increasingly) related by 24.8% (r=0.248, p=0.000).
References
Akkoç, İ., Çalışkan, A., & Turunç, Ö. (2012). Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini Ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü, Yönetim ve Ekonomi, 19(1), 105-135
Aldur, V. E. (2008). Performans Değerlendirmede Kurumsal Karne Modeli ve Bir Hizmet İşletmesinde Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Bacanlı, F. ve Öztemel K. (Eds.) (2017). Kariyer Gelişim Kuramlarının Kariyer Danışmasına Uygulanması (1. Baskı). Pegem Akademi Yayıncılık.
Buyukgoze-Kavas, A. (2014). Validation of the Career Adapt-Abilities Scale-Turkish Form and Its Relation to Hope And Optimism. Australian Journal Of Career Development, 23, 125-132
Çelik, A., “Kariyer Kavramı, Kapsamı ve Temel Boyutları”, Ed. M. Ş. ŞİMŞEK, A. ÇELİK ve A. AKATAY, Kariyer Yöönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Geliştirilmiş 2. Baskı, Gazi Kitapevi, Ankara, 2007, ss. 6-7
Cihangir, E. (2014). Kurumsal Performans Yönetimi ve Yüksek Performanslı Organizasyonların Özellikleri. Marmara Sosyal Araştırmalar Dergisi, (5), 37-54.
Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 35-46.
Dufy, R.D., (2010), “Sense of Control and Career Adaptability Among Undergraduate Students”, Journal of Career Assessment, 18(4), 420
Helvacı, M. A. (2002). Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 35(1-2), 155-169.
Hirschi, A. ve Vondracek F.W., “Adaptation Of Career Goals To Self And Opportunities In Early Adolescence”, Journal Of Vocational Behavior, 75. 120-128, 2009.
İhsanoğlu, S. (2010). Performans Yönetimi. Eskişehir: İlke Yayınevi.
Kahya, V., ve Ceylan, E. (2018). A Research On The Relationship Between The Section of University Students And Career Adaptability, Press Academia Procedia (PAP), (7), 217-222.
Kanbur, E., ve Şen S.(2017). X ve Y Kuşağı Çalışanlarının Kariyer Uyum Yetenekleri ve Kariyer Tatmini Açısından Karşılaştırılması. Turkish Studies International Periodical for the Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 12(12), 115-134.
Kanten, S. (2012). Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği: Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(16), 191-205.
Kavi, E., ve Kaya, A., (2018). İstanbul’da Öğrenim Gören Üniversite Öğrencilerinin Kariyer Uyum Yeteneklerine Yönelik Bir Araştırma, Uluslararasi Medeniyet Çalışmaları Dergisi, 3(1), 104-116.
Korkmaz, O. ve Önder, F. C. (2019). Yaşam Amaçları ile Kariyer Uyum Yetenekleri Arasındaki İlişki: Umudun Aracılık Rolünün İncelenmesi. Eğitim ve Bilim, 44(200), 59-76.
Kurtessis, J., Eisenberger, R., Ford, M., Buffardi, L., Stewart, K., and Adis, C. (2015), Perceived Organizational Support: A Meta – Analytic Evaluation of Organizational Support Theory. Journal of Management, 20(10), 1-31.
Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. D.E.Ü. İ.İ.B.F. Dergisi. 18.2, 113–130.
Ring, J. K. (2011), “The Effect of Organizational Support and Safety Climate on Voluntary Turnover in the Transportation Industry”, International Journal of Business Research and Management, 1(3), 156-168.
Sart G., Sezgin F. H. & Demir N. (2018). Mobbingin Mesleki Tükenmişlik Algısı Üzerine Etkileri: Kadın Akademisyenler Örneği. Beykoz Akademi Dergisi, 6(1), 118-135.
Sart, G. (2020). Bireysel Girişimcilik Eğilimi Ölçeğinin Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. International Journal of Applied Economic and Finance Studies, 1(5), 58-72.
Savickas, M. L. (1997). “Career Adaptability: An Integrative Construct for Life-Span, LifeSpace Theory”. The Career Development Quarterly, 45: 248.
Sezgin, F. H. ve Kınay, B. (2010). A Dynamic Factor Model for Evaluation of Financial Crises in Turkey. Bulletin De la Societe des Sciences Medicales, No: 1/10, 109-117.
Sezgin, F. H. (2016). Bayesci Faktör Analizi ve Maslach Tükenmişlik Envanteri Uygulaması. International Conference on Scientific Cooperation for the Future in the Social Sciences (USAK) Bildiriler Kitabı, 1283-1296.
Türe, A. ve Yıldırım, A. (2018). Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 5(1), 9-18.
Yılmaz, A. ve Tanrıverdi, H. (2017). Aşçıların Örgütsel Destek Algısının İş Performansı Üzerine Etkisinde İş Ortamı Niteliğinin Aracılık Rolü. Journal of Tourism and Gastronomy Studies. 5.3, 32-52.
Yirmibeşoğlu, S. ve Bozkurt, Ö. (2018). Kariyer Uyum Yeteneğinin Beyaz Yakalı Çalışanlar Açısından Değerlendirilmesi. II. InTraders Uluslararası Ticaret Kongresi, 103-120.
Zorver, C. E. ve Yeşilyaprak, B. (2021). Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği Kısa Formu’nun (KUYÖ-KF) Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 54(1), 91-116.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Görkem Mucuk, Şule Darıcan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.