Research of the Effect of Perceived Stress Levels of Contracted Personnel in Public Health Institutions on Turnover Intention

Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği. (2013), Resmi Gazete (Sayı 28539). Retrieved from https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf?mevzuatNo=17051&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5

Alkan, G. (2014). Türkiye’de Muhasebe Alanında Yapılan Lisansüstü Tez Çalışmaları Üzerine Bir Araştırma (1984-2012). Muhasebe ve Finansman Dergisi, 0(61), 41-52. https://doi.org/10.25095/mufad.396448

Altan, S. (2018). Örgütsel Yapıya Bağlı Stres Kaynakları ve Örgütsel Stresin Neden Olduğu Başlıca Sorunlar. Stratejik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2(3), 137-158. https://doi.org/10.30692/sisad.470420

Altaş, S. S., & Kuzu, A. (2016). Sağlık Çalışanlarında İş Tatmini ve Duygusal Bağlılığın Bireysel İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. International Journal Of Academic Values Studies, (5), 23-32. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijavs/issue/28375/301689

American Psychological Association. (2021). Dictionary of Psychology. Washington, DC: American Psychological Association. Retrieved from https://dictionary.apa.org/

Anafarta, N. (2015). Algılanan Örgütsel Destek ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: İş Tatmininin Aracılık Rolü. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 26(79), 112-130. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/iuiieyd/issue/25357/267681

Appley, M. H. & Trumbull, R. (1986). Development of The Stress Concept. In M. H. Appley & R. Trumbull (Ed.), Dynamics of stress: physiological, psychological, and social perspectives (s. 3-18). New York: Plenum Press.

Arıcan, K. (2011). Örgütsel Stres Kaynakları: Kavramsal Bir Çözümleme. Eğitim ve İnsani Bilimler Dergisi, 2(4), 55-76. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/210619

Baltaş, Z., & Baltaş, A. (1986). Stres ve Başa Çıkma Yolları. İstanbul: Remzi Kitabevi.

Bartlett, K.R. (1999). The Relationship Between Training and Organizational Commitment in the Health Care Field (Unpublished doctoral dissertation). The University of Illinois Urbana-Champaign, ABD.

Bayarçelik, E. B., & Fındıklı, M. M. (2017). İş Tatminin, Örgütsel Adaletin İşten Ayrılma Niyeti İlişkisindeki Aracılık Rolü. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(1), 16-31. https://doi.org/10.18221/bujss.303365

Cao, W., Fang, Z., Hou, G., Han, M., Xu, X., Dong J., & Zheng, J. (2020). The Psychological İmpact of The COVID-19 Epidemic on College Students in China. Psychiatry Research. 287, 112934. https://doi.org/10.1016/j.psychres.2020.112934

Cohen, S., Kessler, R. C., & Gordon, L. U. (1997). Strategies for Measuring Stress in Studies of Psychiatric and Physical Disorders. Sheldon Cohen, Ronald C. Kessler, & Lynn Underwood Gordon (Ed.), Measuring Stress: A Guide for Health and Social Scientists (s. 3-26). England: Oxford University Press.

Çam, M. O., Pektaş, İ., & Bilge, A. (2007). Ebe/Hemşirelere Verilen Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Eğitiminin Ruhsal Hastalıklara Yaklaşımlarına, İletişim Becerilerine ve İş Doyumlarına Etkilerinin Araştırılması. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 10(3), 7-15. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/29367

Çankaya, M. (2020). Sağlık Çalışanlarında Algılanan Örgütsel Destek ve Psikolojik İyi Oluşun İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7(8), 79-98. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/asead/issue/56449/768948

Çarıkçı, İ. H., & Çelikkol, Ö. (2009). İş–Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (9), 153-170. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/sbe/issue/23196/247777

Çelik, M., & Çıra, A. (2013). Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Aşırı İş Yükünün Aracılık Rolü. Ege Akademik Bakış, 13(1), 11-20. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/559506

Devlet Memurları Kanunu (1965). Resmi Gazete (Sayı 12056). Retrieved from https://www.resmigazete.gov.tr/arsiv/12056.pdf

Demirel, Y., & Seçkin, Z. (2011). Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Bilig, (56), 99-119. Retrieved from https://www.acarindex.com/dosyalar/makale/acarindex-1423873106.pdf

Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (2003). Resmi Gazete (Sayı 25178). Retrieved from https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4924&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Prevalence of Work-Family Conflict: Are Work and Family Boundaries Asymmetrically Permeable? Journal of Organizational Behavior, 13(7), 723–729. https://doi.org/10.1002/job.4030130708

Greenberg, J. S. (2008). Comprehensive Stress Management (10th ed.). New York: McGraw-Hill.

Gül, H., Ercan O., & Gökçe H. (2008). İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi. (15), 1-11. Retrieved from https://arastirmax.com/en/system/files/dergiler/9383/makaleler/15/arastirmax-tatmini-stres-orgutsel-baglilik-isten-ayrilma-niyeti-performans-arasindaki-iliskiler-saglik-sektorunde-bir-uygulama.pdf

Hassan, M. U., Kibriya, R., & Nawaz K. (2013). The Effects of Personal Characteristics on Organizational Commitment Through Job Satisfaction: An Empirical Study of Pakistan’s Financial Sector. Middle-East Journal of Scientific Research, 16(7), 942-951. Retrieved from https://www.researchgate.net/profile/Rabia-Kibriya/publication/285941323_The_effects_of_personal_characteristics_on_organizational_commitment_through_job_satisfaction_An_empirical_study_of_pakistan's_financial_sector/links/60588bd9458515e834607238/The-effects-of-personal-characteristics-on-organizational-commitment-through-job-satisfaction-An-empirical-study-of-pakistans-financial-sector.pdf

Karatepe, O. M., & Kılıc, H. (2007). Relationships of Supervisor Support and Conflicts in The Work–Family Interface with The Selected Job Outcomes of Frontline Employees. Tourism Management, 28(1), 238-252. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2005.12.019

Keleş H. N., & Günday, F. D. (2017). Örgütsel Stresin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Görgül Bir Araştırma. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 16. Ulusal İşletmecilik Kongresi , 681-694. https://doi.org/10.18092/ulikidince.321927

Keser, A., & Güler, B. K. (2016). Çalışma Psikolojisi (1st ed.). Kocaeli: Umuttepe Yayınları.

Kıdak, L. B. (2011). Örgüt İçi Stres Kaynakları ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Eğitim Diş Hastanesinde Çalışan Diş Hekimleri Üzerine Bir Uygulama. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi, 48(555), 35-47. Retrieved from https://app.trdizin.gov.tr/dokuman-goruntule?ext=pdf&path=CrnWZGRsXTjRjLjWxD978OSUAL2jXitizhVYmCxNvH7NGAmBHEVoaa42a8msduVgr0NU7xQrLjS9jPy9DfPhhekEQu1MCt2F78Dz9MZEsII7CeJU9pzv4mHPRJfq09RNM8LVytT6SIaWnJmg6wFRaJvzAa9pzBHEkMCGBEZPha0hVAchKp0mZeQGrRm9FvXbrxuhN9OxFwLRH1YO2Mo2gRbShoVpsJg4aNBsgT0ZxNk=&contentType=application/pdf

Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2015). Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory. Journal of Management, 43(6), 1854-1884. https://doi.org/10.1177/0149206315575554

Lazarus, R. S. (1993). From Psychological Stress the Emotions: a History of Changing Outlooks. Annual Review of Psychology, 44(1), 1-22. https://doi.org/10.1146/annurev.ps.44.020193.000245

Mevzuat Bilgi Sistemi (2022). Retrieved from https://www.mevzuat.gov.tr/

Northcraft, G.B., & Neale, M.A. (1990). Organizational Behavior A Management Challenge. Chicago: The Dryden Press.

Özdemir, S., Sever, M., & Acar, O. K. (2019). İşin Özelliği ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: İşe Gömülmüşlüğün Rolü. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, 7. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, 224-235. Retrieved from https://www.academia.edu/41982435/%C4%B0%C5%9Fin_%C3%96zelli%C4%9Fi_%C4%B0le_%C4%B0%C5%9Ften_Ayr%C4%B1lma_Niyeti_%C4%B0li%C5%9Fkisi_%C4%B0%C5%9Fe_G%C3%B6m%C3%BClm%C3%BC%C5%9Fl%C3%BC%C4%9F%C3%BCn_Rol%C3%BC

Özpehlivan, M. (2018). İş Tatmini: Kavramsal Gelişimi, Bireysel ve Örgütsel Etkileri, Yararları ve Sonuçları. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 43-70. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/633623

Özyer, K., Irk, E., & Anaç, S. (2015). İş Tatmini ve Yaşam Tatmini İlişkisinde İş Arkadaşlığının Aracılık Rolü. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 16(1), 261-278. Retrieved from http://esjournal.cumhuriyet.edu.tr/tr/pub/issue/4267/57476

Patton, M. Q. (2002). Qualitative Research & Evaluation Methods. California: SAGE Publications.

Phillips, A. C., Carroll, D., & Der, G. (2015). Negative Life Events and Symptoms of Depression and Anxiety: Stress Causation and/or Stress Generation. Anxiety, Stress, & Coping, 28(4), 357-371. https://doi.org/10.1080/10615806.2015.1005078

Pınar, T., & Pınar, G. (2013). Healthcare Workers and Workplace Violence. TAF Preventive Medicine Bulletin, 12(3), 315-326. https://doi.org/10.5455/pmb.1-1368188150

Poyraz, Ç. K., & Kılıçarslan, M. (2021). Hastane Öncesi Sağlık Hizmetlerine Yönelik Çalışan Özel Ambulans Personellerinin Tükenmişlik Düzeylerine Bağlı İşten Ayrılma Niyeti. Avrupa Bilim ve Teknoloji Dergisi, (22), 364-373. https://doi.org/10.31590/ejosat.852202

Purani, K., & Sahadev, S. (2008). The moderating role of industrial experience in the job satisfaction, intention to leave relationship: an empirical study among salesmen in India. Journal of Business & Industrial Marketing, 23(7), 475–485. https://doi.org/10.1108/08858620810901239

Rusbult, C. E., Farrell, D., Rogers, G., & Mainous III, A. G. (1988). Impact of Exchange Variables on Exit, Voice, Loyalty, and Neglect: An Integrative Model of Responses to Declining Job Satisfaction. Academy of Management journal, 31(3), 599- 627. https://doi.org/10.2307/256461

Tagay, Ö., Çalışandemir, F., & Ünüvar, P. (2018). Genç Yetişkinlerin Algılanan Stres Düzeyleri ile Akılcı Olmayan İnançları ve Benlik Saygıları Arasındaki İlişki. International Journal of Education Technology and Scientific Researches, 3(7), 167-175. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijetsar/issue/42215/424964

Tekingündüz, S., Kurtuldu, A. (2015). İşten ayrılma niyeti, iş tatmini, örgütsel bağlılık, liderlik ve iş stresi arasındaki ilişkilerin analizi: Bir hastane örneği. International Journal of Human Sciences, 12(1), 1501-1517. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/284033194_3270-10557-1-IJHS

Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta‐Analytic Findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-293. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00874.x

Uludağ, G. (2019). Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(4), 2043-2056.

Coşkun Us, N., & Erdem, R. (2016). Şiddet ve Sağlık. 10. Sağlık ve Hastane İdaresi Kongresi Sözlü Bildiri (1-3 Aralık), 16-30. Retrieved from https://dergipark.org.tr/tr/pub/ataunisosbil/issue/51800/671313

Yıldız, B., Ensari, M. Ş., Elçi, M., & Karabay, M. E. (2019). İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi. İş ve İnsan Dergisi, 6(1), 13-27. https://doi.org/10.18394/iid.448547